为了进一步提升师资队伍整体科研水平，推动我校科研工作可持续发展，学校通过完善激励政策、优化运行机制、加强学术交流等措施，积极推进高水平科研项目培育工作。
一、政策激励
相继出台了《大连艺术学院科研平台管理办法》《大连艺术学院科研团队管理办法》等政策。结合学校发展的新形式，修订了《大连艺术学院教师科研工作量考核办法》等制度文件，不断完善考核评价机制，激发广大教师科研热情。
二、机制保障
每年发布科研项目申报日历，为广大教师把握全年科研项目申报动态提供参考；实施二级学院科研任务目标管理，推行教师科研工作台账制度，引导教师做好个人科研能力提升的规划；对于重大课题申报任务，统筹校内骨干研究力量重点突破；扶持一批在长期合作基础上形成的科研团队聚焦特定研究领域攻坚克难；依托高校新型智库、研究基地、校地共建的研究机构等科研平台积极开展社会服务。
三、学术交流
面向处于职业生涯发展不同阶段的教师组织开展多种形式的学术交流活动。对于入职不满三年的青年教师，组织开展科研论文撰写培训，设立“新教师科研项目专项”，引导青年教师逐步确定个人研究方向；对于讲师以上的教师，组织开展科研项目申报沙龙，邀请校内承担高级别项目的课题主持人分享申报经验；结合国家艺术基金、国家社科基金申报工作，组建校内外联合专家组，通过个别指导、汇报、答辩等形式，提高项目申报质量，培养研究队伍。
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