为进一步推动学校审核评估工作各职能部门评建工作实效，经评建工作领导小组批准，评建办公室于2023年8月16日-17日组织召开了“大连艺术学院审核评估工作职能部门评建工作汇报会”。
财务处
1. 汇报人：邢杨助理
2. 汇报内容梗概：
“教学资源、经费保障”：教学优先，经费逐年增长。
三年来本科教学经费占教育经费比例上升11.7个百分点。教学经费进行合理分配。本科教学日常运行支出占学费之和的比例超过13%。近年来实践教学经费完全满足实践教学的需要。
3. 现场交流：
张小梅副校长表示，财务数据是审核评估专家考察的“底线”数据，在做到精准、合理、符合指标要求的基础上，要进一步突出“本科教学”的核心地位，进一步突出教学条件的优化和升级，要进一步做到符合我校教学和实践工作的实际。
张景兰总会计师表示，财务处要在目前“财务投入数据逐年提高”的基础上，继续抓好财务执行，在审批规范、服务到位的基础上，最大程度的满足教学单位的需求，为审核评估的财务数据考察和学校事业发展保驾护航。
总务处丨基建处
1. 汇报人：宋晓虎处长、范淼处长
2. 汇报内容梗概：
教学仪器生均值达标。预计截止2023年8月31日，总务处将采购2000万元教学仪器设备，生均教学仪器设备值预计达到7437元。预计新增教学仪器所占比27%。现有教学仪器设备满足在校师生日常教学科研需求。教学仪器生均值按照评估标准仍有差距。我校总占地面积681220平方米，其中校产权新校区占地面积568467平方米、老校区占地面积67966平方米。根据四期规划用地面积约为：270000平方米。
人事处
1. 汇报人：曹秀平处长
2. 汇报内容梗概：
计划出台《大连艺术学院教师师德师风手册》。2023年9月底前出台相关实施办法和管理制度。
专任教师中双师型教师比例不足。结合艺术类院校的特点，盘活现有“存量”，深入挖掘现有的非双师型教师潜力；积极寻求社会资源，分批选派教师到企业进行实践，增强实践教学能力和产学研用能力。鼓励教师到企业挂职、服务社会，参加技能大赛等； 结合学校的实践工作，研究具有大艺特色的双师双能评选办法，将在学校实践教学中表现突出的教师，纳入到双师双能队伍中；新教师招聘向有企业工作经验的人才倾斜，对于社会实践丰富的高级管理或技术人才，适当放宽学历要求。
专任教师和校外教师数量不足。加大力度推进《“2021-2025”师资队伍建设规划》的落地实施；持续推进“127”人才梯队建设工作，12月底前完成2023年“127”人才队伍选拔；走访省内各大高校、企事业单位招纳符合我校需求的校外教师。目前已经与辽宁四大院团进行洽谈，沟通校外教师事宜，预计能够增加校外教师120余人。
教务处
1. 汇报人：柳娜处长
2. 汇报内容梗概：
教务处评建工作存在的主要问题有负责评建的指标多任务重、教学管理规章制度修订完善任务重、主要教学资料准备任务重、新专业建设任务重。
进一步修订完善教学管理规章制度。按照最新的审核评估指标体系和教育部、省厅相关政策制度，结合本部门工作实际，统筹规划学籍学位管理、教学运行管理、考务考试管理、教学建设管理四个管理模块的制度修订。在现有初步修订55个教学管理制度和新增35个管理制度基础上，进一步修订完善，制定符合我校高质量发展的教学管理规章制度，完成废立改工作，以期达到完备。
统筹推进主要教学资料准备。本部门带领各学院就人才培养方案、课程教学大纲、本科毕业论文（设计）、期末试卷、各个教学管理环节资料等重要教学资料逐一审核落实情况，及时改进，做好扫描上传工作；联合教学质量监督评估处逐一检查教师课堂授课情况，提高授课质量，做好迎评工作。
整理完善支撑材料。根据本部门制定的“本科教育教学审核评估支撑材料目录”，协同相关职能部门和各学院，进一步梳理完善支撑材料和定量指标数据统计，做到数据准确无误。
新专业建设。指导10个新专业进行专业建设规划，从教学规范、课程建设、实践实训设计、教学环节标准等各方面扎实推进，在教学改革、项目建设方面给与政策倾斜，争取教育教学成果的呈现。
实践演出中心
1. 汇报人：易之含副主任
2. 汇报内容梗概：
继续做好制度废改立工作。围绕评估指标继续做好《大连艺术学院校外实践教育基地建设及管理规定》等相关制度的修订和完善工作。
加强指导和服务职能。进一步细化工作。按照已下发通知的工作目标，督促二级学院针对各项工作任务制定本院的实施方案，确认指标和工作落实到人。我部门将会以会议、走访、考察等灵活多样的方式，对二级学院在实施过程中出现的疑问和困难进行及时指导和服务。
推进工作落地和阶段性目标实现。严格按照时间节点要求验收各项工作，8月底做好省级基地的中期汇报工作；9月底做好行业企业课程和校级实验教学示范中心的立项工作，收集各院真是项目案例库汇编；10月份对省级校内外基地进行考核；每个月对各院校外基地的建设情况以及支撑材料进行检查。争取到年底，每项评估指标的工作任务达成预期成效。
教育技术中心
1. 汇报人：陈大军处长
2. 汇报内容梗概：
加大信息化环境建设力度，深入推进现代信息技术与教育教学的深度融合，建设完成一批信息化教学设备设施，为师生提供先进、智能的教育教学环境。
教室改造LED大屏及推拉黑板6间、更新投影仪10台，智慧黑板15块。解决投屏不清晰问题，让多媒体教室更加创新和智慧。一间苹果机房、两间智慧教室投入使用，更新3间计算机教室的高配置计算机141台。满足艺术科技，戏剧影视与传媒，艺术设计专业的教学需要。高配置电脑受到师生好评。教室管理极域软件两套120点位，应用于课堂广播演示及互动教学。噢易软件两套110点位，解决日常教学与资格考试环境的快速切换。苹果机房还原软件一套，为师生提供干净整洁的操作系统环境。维修旧排椅教室9间1183座，解决旧排椅的损坏问题，为每把椅子安装固定轴，确保排椅坚固耐用。
创新创业学院
1. 汇报人：韩雪飞副院长
2. 汇报内容梗概：
将创新创业教育贯穿于人才培养全过程、融入专业教育的举措与成效不显著。设置专创融合课程，从专业角度对学生进行创新创业教育理论与实践融合，从专业出发，培养学生创新思维和创业能力，使用EM平台，加强创新创业相关认证培训，将人才培养模式贯穿于整个教育过程。
“互联网+”大学生创新创业大赛获奖数少，质量不高。依托学校新建学科（艺术科技产业学院和智慧新农科产业学院），将艺术与科技融合，增加竞争优势；加强对种子项目的选拔、指导、孵化，加强对指导教师的培训，提高项目质量；适当增加对互联网+大赛获奖项目指导教师和学生的激励措施，激发积极性。
教师发展中心
1. 汇报人：巴妍主任
2. 汇报内容梗概：
“教书育人能力培养”的专项制度和有效举措不足。进一步制定科学制度和有效举措，提高教师教育教学能力。师资队伍建设的规划、规定不完善；缺乏相关专题报告和培训；党员干部、辅导员、思政队伍的培训、获奖、研究及挂职情况，需要进一步详细梳理。
进一步强化师资队伍的建设规划，出台科学完善的制度；认真开展《习近平总书记教育重要论述讲义》相关的报告和培训；全面梳理党员干部、辅导员、思政队伍的培训、获奖、研究及挂职情况。
基层教学组织和青年教师队伍的制度建设和举措仍存在薄弱环节。进一步整理、补充、完善相关制度文件，落实具体举措。制度建设仍不完善，教师产学研能力亟待提升。教师与企业开展合作研究较弱。进一步通过制度建设和举措落实，确实提高教师产学研能力、信息技术能力和横向课题的能力。
学生处
1. 汇报人：张怡副处长
2. 汇报内容梗概：
学风建设方案不完善。召开学风建设专题会议开展学风建设研讨。制定和完善相关学风制度。依托活动开展佐证优良学风氛围、成效材料。
学生考取资格证书积极性不高。学生获得资格证书比例低。广泛宣传，动员学生结合专业、就业需求考取证书。对获得资格证书的学生给予“学生综合素质”方面加分。
出台暑期“三下乡”社会实践选题指南、学生社团指导教师选聘及考核实施细则。根据相关规定和学校实际情况修改认定办法。每学期各学院组织学生综合素质测评。将实践与理论相结合，出社会实践科研成果。广泛宣传、通过线上与线下相结合的方式宣传各类校园文化活动。激发团队实践活力，打造团队合作新模式，推优推先、树立典型。
辅导员队伍建设须进一步加强。完善心理健康教育，开展心灵花园等特色活动，如省里申报示范单位，争取达标获得。细化党团工作站工作分布体系，开展系列活动，树立典型。续推进社区建设、广泛开展活动，确保社区育人实效。规划了几十项奖学金名目，准备实行。依托“大思政”育人体系，开展学生指导服务，善于总结，彰显特色，取得成果。不断完善辅导员的考核机制，加大辅导员绩效考核的力度；构建适合大艺特点的辅导员培训“四段式”培训模式，不断提升辅导员的岗位任职能力。
科研处
1. 汇报人：王雪梅处长
2. 汇报内容梗概：
横向课题引进分布不均衡，集中在几个学院；教师引进横向课题积极性不高；缺乏横向课题管理专项制度。根据各学院的实际情况落实二级学院横向课题引进目标；起草横向课题引进管理办法《大连艺术学院横向课题管理办法》；按照入账经费3%配套，以推动2023-2024年横向课题引进；继续执行学校关于《大连艺术学院科研成果资助办法》。
学生发表论文数量不高；本科生获批国家发明专利数目前为0；学生获得外观专利、实用新型专利数量不高。横向课题争取达到年度850万目标，促进教师产学研能力提升；出台四项制度；2023年度内，学生发表论文数量达到230篇、专利数达到100项、著作权200项。
国际教育学院
1. 汇报人：刘雪红院长
2. 汇报内容梗概：
针对学生赴国（境）外交流、访学、实习、竞赛、交换生、留学生、国际会议、合作研究的学生人数较少的问题，加大政策支持力度和宣传推广途径；构建交流平台，邀请境外合作高校专家进校作报告、座谈，营造校内国际化氛围。邀请校外法国留学合作负责人来校宣讲；定期举办留学汇报会，邀请参加境外交流的学生返校后就交流期间的学习、生活等方面的体会和经验等进行汇报交流。以沙龙、学术讲座、培训等形式开展专题报告。
就业处
1. 汇报人：高媛媛处长
2. 汇报内容梗概：
2021-2023年度就业质量报告相关说明。目前麦可思提供的年度就业质量报告的相关数据是使用年终就业率分析得出的报告。在评估中有一项提出数据采集的就提时间为8月31日。就业处按评估数据要求提供佐证材料数据，同时也会提供麦可思相关年度就业质量报告丰富佐证材料内容。
用人单位信息表涉及案例1年、5年、10年。省端就业数据2018年以后建立正式规范使用，2018年之前的就业数据采集项目与现在比不健全。我校就业数据与毕业生实际目前就业数据又有差距。等待学校明确采集时间段，联合各二级学院面向符合审核时间段的往届毕业生采集有效信息同时能保证专家电话调研的有效率。
优秀毕业生典型案例。优秀毕业生典型案例143人，其中近5年62人涉及西部计划志愿者、入伍、基层就业、创业等。对接各二级学院不断完善采集。
